"Är det de som fördelar er Herres välsignelse? Det är Vi som fördelar deras levebröd bland dem i detta världsliga liv och höjer några av dem över andra i rang, så att de kan ta varandra i tjänst; och er Herres välsignelse är bättre än [den rikedom] som de samlar" (43:32)
Dessa skillnader mellan människor är inte bara en fråga om ojämlikhet eller diskriminering: det finns stor visdom bakom dessa skillnader. De ger oss en form av vägledning om hur vi ska hantera vårt sociala system. Enkelt uttryckt betyder detta att en person måste ta den primära rollen och alla andra medlemmar i samhället måste acceptera en sekundär roll. Detta är den enda organisationsmetoden genom vilken ett samhälle kan uppnå sina högsta mål.
Det är ett faktum att en stor prestation kräver gemensamma ansträngningar från ett stort antal människor; En enskild individ kan inte ensam uppnå de högsta sociala målen. Så, vad är formeln för en framgångsrik gemensam ansträngning av detta slag? Den är: ge en duglig person ledarrollen, medan alla andra personer tar en sekundär roll.
Det är ett faktum att utan gemensamma ansträngningar kan inget högt mål uppnås, men gemensamma ansträngningar behöver alltid någon vid rodret. Utan en chef kan du inte driva ett företag, utan en premiärminister kan du inte styra en regering, utan familjens överhuvud kan du inte driva ett hem, utan en koordinator eller en handledare kan du inte driva en gemensam ansträngning. Att följa ledarskapsprincipen är en integrerad del av varje framgångsrik gemensam ansträngning.
Med detta i åtanke är naturlagen som anges i ovanstående koranvers en stor välsignelse för oss. Gud den Allsmäktige skapade människor med olikheter. Det är denna skillnad eller olikhet som ger oss möjlighet att böja oss för ledarskapsprincipen i våra sociala aktiviteter. Denna princip skulle inte kunna fungera om alla samhällsmedlemmar var helt jämlika. Jämlika behöver en överordnad person för att hantera sina angelägenheter. Detta kräver att de accepterar ledarskapsprincipen.
Varje tåg behöver ett lok för att kunna gå smidigt. Utan ett lok skulle tåget inte kunna röra sig en tum. Detsamma gäller för samhället. Samhället är som ett tåg som vi behöver mobilisera, men denna mobilisering kan inte uppnås utan ett lok som leder vägen. Samma formel som kräver fysisk rörelse är tillämplig på social rörelse; det sociala tåget kan inte färdas mot sitt mål utan ett lok.
En sekundär roll är inte en underlägsen roll; det är en roll som har ett högre värde än den person som huvudsakligen har befälet. Befälhavaren kommer endast att ges en poäng, men de som accepterar den sekundära rollen kommer att belönas med dubbel poäng eftersom de, förutom sin normala roll, har visat sig ha en stor förmåga – egohantering. Utan att lära sig konsten att hantera ego kan ingen framgångsrikt spela den sekundära rollen.
